落語の世界とサラリーマンの世界は何が違うのか、ふと気になって調べてみました。
落語家になる道と、会社員として働く道では、手順や時期、年齢、学歴などに違があるのでしょうか。
会社員の視点から落語の世界をのぞいてみたくなります。
少し想像しながら、その違いを一緒に楽しんでみましょう。
落語の世界への入門と会社員への入社は何が違うのかな！
一般的に会社に入るには、まず履歴書を用意し、入社試験で一定の点数を取り、その後に人事の面接を受けます。
では、落語の世界に入るには試があるのでしょうか。
師匠たちの話によると、特にテストはなく、「この師匠に弟子入りしたい」と思ったら直接訪ねて熱意を伝え、入門をお願いするだけです。
もし断られれば、その師匠のもとでは落語家にはなれません。
会社員になるには筆記試験と面接を両方突破する必要がありますが、落語家を目指す場合は師匠に直接頼むという全く違う流れです。
また、会社は多くが新卒で4月に入社しますが、落語の世界は入門の時期が決まっておらず、師匠の許可が出た時がそのタイミング。
この自由さも、日本の伝統文化らしい一面です。
落語の世界での教育（修行）と会社員での教育は何が違うのか！
会社に入ると、まず人事部主導で教育が始まります。
階層別の研修プログラムに沿って、会社の概要や仕事内容、ルールや規則を学びます。この段階で学生気分を払拭し、甘かった生活態度を改めて社会人として必要なマナーを身につけます。
一方、落語家は入門と同時に師匠の家に住み込み、身の回りの世話の仕方を師匠や兄弟子から学びます。
師匠ごとにやり方が異なるためマニュアルはなく、師匠そのものがルールブックとなります。こうしてかばん持ちをしながら、多くの人に顔と名前を覚えてもらいます。
また、入門時には〇〇助などの芸名をもらうのも特徴で、これはサラリーマンにはない文化です。
教育は師匠による完全なマンツーマンで、濃密な指導を受けられます。入門したての頃は「見習いの見習い」状態で、覚えることが山ほどあります。
落語の世界での出世（昇進）と会社員での出世（昇進昇格）は誰が決めるのか！
落語の世界での出世は、見習いから前座になることから始まる。
前座になると落語家として認められ、寄席への出演や行事への参加が可能になるが、そのために試験があるわけではない。
毎日、師匠の厳しい目によるチェックを受け、噺だけでなく着物の着付けや畳み方、鳴り物の扱いなど、寄席に必要な技術を身につけなければならない。
もちろん話芸も磨く必要があり、師匠が「これなら寄席に出ても迷惑をかけない」と判断したときに初めて昇進できる。
会社員の場合は、日々の業績で成果を出し、試験や面接を経て昇進するという流れで、仕組みは違っても努力と継続が鍵である点は同じだ。
さらに落語の世界には年齢制限がなく、10代からでも30代からでも挑戦でき、真打を目指せるのが魅力だ。厳しくも魅力的な世界である。
落語家と会社員であるサラリーマンが根本的に違うのどこかな。
落語家の真打の師匠は個人事業主で、会社に例えると社長兼オーナーのような存在です。
業界や各落語協会（落語協会、落語芸術協会）、師匠と弟子の関係は一生続く濃いものです。
一方、会社員はいわゆるサラリーマンで、社長の下に役員、部長、課長などの階層があり、忖度のある社会で働きます。
疲れたサラリーマンは仕事帰りに飲みに行き、ストレスを発散することも多いです。
サラリーマンには定年があり、元気でも年齢で退職となりますが、落語家は個人事業主なので、辞めたい時が引退のタイミングで年齢制限はありません。
言い換えれば、引退しない限り生働けます。落語家が前座から二つ目、真打へと成長し、一人前になる姿は楽しみです。
落語家と会社員であるサラリーマンは、違う事を理解し、そして後は自分が決める。
落語家は、芸を武器にお客様を喜ばせて初めて成り立ち、お客様がいなければ仕事になりません。
お客様目線で芸を磨くことが大切です。
サラリーマンも会社の中では上司や部下の関係がありますが、会社もお客様目線を重視し、お客様のメリットを最大化しながら自社の利益も高めていきます。
業界は全く違っても、お客様目線が大という点は同じです。特に落語は、お客様が直接反応するため、より厳しい世界かもしれません。
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